近日，极客公园创新大会”在北京798艺术中心举办，小米科技创始人、董事长兼CEO雷军在“极客公园创新大会”上回应“赌局胜算”时称：“去年我们就预计小米快则三年、慢则四年将做成千亿级别，因为我们去年的年增长高达150%，这会使我们在很短时间过千亿。”他解释道：“因素一，互联网是先进的生产力，事情做的或许不多，但效果好;因素二，处于设备智能化的‘台风口’，比如小米路由器。”并提别提出“未来发展到冰箱、空调都是巨大的机会”。
传统家电企业并不畏惧新兴互联网企业入侵冰箱、空调领域的宣言。
停牌多日的美的集团于昨日晚间发布了一则有关激励计划的公告，期权的行权条件为，2014~2016年，每年的净利润增长较上一年不低于15%;该年度净资产收益率不低于20%。
此前，美的电器曾因股市变化、为定增让路，两次放弃股票期权的激励计划;但在去年9月整体上市后，美的集团由美的控股持有35.49%，公司董事长方洪波、总裁黄健等职业经理人持股约11.27%，融睿、鼎晖等战略投资者持股约12.53%，其他流通股份占比约40.70%。
“在整体上市后，美的股权结构趋于合理，有利于优化治理。”一位券商家电行业调研员认为，目前家电业的竞争日趋白热化，管理层职业经理人化，股权价值市场化，显然实现了各方的利益捆绑;但值得注意的是，这样的机制并非万能的;九阳电器去年就因股价下跌，撤销了激励计划。
根据和君咨询股权披露的国内A股上市公司实施股权激励的情况，在总体数量方面，2006年44家，2007年15家，2008年68家，2009年19家，2010年66家，2011年114家，2012年达到118家，合计444家。
除了美的，苏泊尔、青岛海尔、海信电器、创维数码、TCL集团、志高控股、ST科龙等多个家电上市公司，也在近年推出股票期权计划。
“股权或期权激励，是最近几年家电行业的一个主流。”业内人士向《第一财经日报》记者表示，由于家电行业的发展相对成熟，尤其是在上了规模的大公司，员工的未来晋升空间越来越小，只能在经济上给予更多激励，以吸引员工更长时间服务于这些企业。
“股权激励的激励对象不局限于公司高级管理人员，如：总经理、副总经理、财务总监、董秘等。”和君咨询的一位分析师也认为，公司及子公司核心研发、技术和销售骨干等对公司生产经营起重要影响的人才等也被纳入到股权激励范围中，这将有效调动一线骨干的积极性。
同样来自和君咨询的报告显示，近年来，我国上市公司公布的股权激励方案中，被激励对象的人数呈逐步上升趋势。2011年，114家方案的激励对象总人数为13255人，平均每家为116人;2012年，118家方案的激励对象总人数增长至18774人，增长率达41.64%，平均每家有159名核心人员纳入激励范围，增长率为37.07%。
“此次激励主要涉及美的的中层骨干，也说明美的在整体上市后机制更加灵活;另一方面，也是为了激励员工更好地实现年度目标。”业内人士说。
在产业布局上，美的集团在去年9月整体上市，将大家电、小家电、电机、物流业务打包上市，实现美的家电产业纵横向、前中后端及渠道的全方位协同。根据2013年Q3财报，美的集团实现营业收入278.07亿元，同比增长16.29%;归属于上市公司股东的净利润13.71亿元，同比增长 67.91%。业绩增速明显高于公司在整体上市之前的水平。
根据美的集团此前公告预测，集团整体上市后，2013年全年的营业总收入可望达到1187亿元，合并净利润为80.28亿元，归属母公司的净利润为69.31亿元。如果达不到盈利预测，将由美的集团8位大股东给中小股东以一次性的现金补偿。
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